30/6/2020
Με τις 25 απολύσεις των συναδέλφων μας στα RBU και τις τιμωρητικές τοποθετήσεις, νωπές, η Τράπεζα προχωρά στις επόμενες κινήσεις της.
Η απόσχιση των τραπεζικών δραστηριοτήτων
Η Τράπεζα ανήγγειλε την απόσχιση, κατά 100%, των τραπεζικών δραστηριοτήτων του Ομίλου, σε μια νέα θυγατρική τράπεζα, μαζί με την πλειονότητα των στοιχείων του ενεργητικού και του παθητικού.
Οι μη τραπεζικές δραστηριότητες θα διατηρηθούν στη μητρική εταιρία του Ομίλου. Τόσο οι μη τραπεζικές δραστηριότητες, όσο και οι σχέσεις με τους εργαζόμενους, εξετάζονται και αξιολογούνται από την τράπεζα (!!!)
Ταυτόχρονα, η τηλεργασία, που χρησιμοποιήθηκε για την αντιμετώπιση της διασποράς του ιού, τείνει να καθιερωθεί, απειλώντας εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις, χρόνων.
Και ενώ αυτά συμβαίνουν ήδη, η συνδικαλιστική αριστοκρατία στο χώρο μας, έχοντας ως μόνο μέλημά της τη διατήρηση των προνομίων της, δεν κινητοποιείται, δεν αντιδρά, δεν προτείνει τρόπο αντιμετώπισης των σχεδιασμών της Τράπεζας, δεν έχει οργανωμένο σχέδιο δράσης. Επαναλαμβάνει τα λόγια των στελεχών της διοίκησης χωρίς αντίλογο. Θα μας πουν για άλλη μια φορά ότι πρόκειται για επιχειρησιακή απόφαση που δεν μπορούμε να επηρεάσουμε;
Η νέα πλατφόρμα Διοίκησης και Ανάπτυξης Προσωπικού και ο Οργανισμός Εργασίας
Παράλληλα, η τράπεζα προχωρά ένα βήμα πάρα πέρα, αδιαφορώντας για την ύπαρξη δυνατού και με ισχύ νόμου, Οργανισμού Εργασίας, ανακοινώνει το νέο μοντέλο (Job Family Model), που περιγράφει το ρόλο και το επίπεδο ευθύνης των εργαζομένων.
Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων (ΣΕΤΠ) ανακοινώνουν τις αποφάσεις της τράπεζας, χωρίς ίχνος κριτικής, χωρίς να δικαιολογήσουν γιατί το νέο μοντέλο (JFM) δεν έχει καμιά αντιστοίχιση με τον Οργανισμό του προσωπικού.
Γιατί δεν πιέζεται η Τράπεζα να εφαρμόσει τον Οργανισμό του Προσωπικού που έχει;
Γιατί δεν θεσμοθετείται το επίδομα ευθύνης και το επίδομα βαθμού, έτσι ώστε να είναι γνωστά εκ των προτέρων σε όλους τους εργαζόμενους;
Γιατί δεν μιλούν για την κατάργηση του αστερίσκου με την ονομασία «οικειοθελής παροχή ελευθέρως ανακλητή» από τη μισθοδοσία μας;
Τι σημαίνει η μισθολογική εξομοίωση των υπαλλήλων;
Όσο για την πλειοψηφία (ΔΗΣΥΕ) στον ΣΕΤΑΠ, ενημερώνει με ανακοίνωση ότι οι προσφυγές των εργαζομένων (για τις οποίες δαπανήθηκε ένα καθόλου ευκαταφρόνητο ποσό από τις εισφορές τους) για την εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας έχουν εκδικαστεί, χωρίς να ενημερώνει τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους, αν έγινε δεκτή ή απορρίφθηκε (και με ποιο σκεπτικό) η προσφυγή τους από το δικαστήριο. Επίσης, δεν γνωρίζουμε τι σκοπεύουν να κάνουν από εδώ και πέρα προκειμένου να πιεστεί η τράπεζα.
Συνάδελφοι,
Οι σχεδιασμοί της Τράπεζας, τόσο για το νέο μοντέλο (JFM) όσο και για την απόσχιση, σύντομα, θα δείξουν τις συνέπειές τους στους εργαζόμενους. Οι αυταπάτες και τα ψέματα τελείωσαν, πλέον έχουμε το προηγούμενο του RBU.
Η ηττοπάθεια δεν είναι λύση και κανένας αγώνας δεν είναι μάταιος. Τα εργασιακά δικαιώματα δεν χαρίστηκαν αλλά κατακτήθηκαν με αγώνες!
Τώρα είναι η ώρα για έναν συνδικαλισμό αγωνιστικό, που να προωθεί τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η εναπόθεση των προβλημάτων μας σε δήθεν «ειδικούς» δεν αποτελεί λύση. Δεν είναι ανεκτό από τους συνδικαλιστικούς μας εκπροσώπους το αναμάσημα της επιχειρηματολογίας του εργοδότη για αποσχίσεις, ενοικιάσεις, μεταβιβάσεις κλπ. Πιέζουμε τους εκπροσώπους μας να πάρουν σαφή, διεκδικητική στάση απέναντι στα αντεργατικά μέτρα.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΟΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ ΠΟΥ ΑΞΙΖΕΙ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ